第九十四章新的麻烦

、地方和时间该忍，但另一些时候就不能忍。对于柳品宁来说，或是一开始接触的就是本公司最高层的管理者，我完全没有将她放在心上。换言之，我不认为她会对我的工作有所威胁。

    若她不理智到会妄自干涉我的工作，自有张仲言会出手；若她只是一些言语和神情的无礼，置之一笑便可以了。毕竟只是一时的竞争，没有彼此结怨结仇的必要。

    一天下来，除了长期在外工作的调查员和宣传员之外，这里的各个部门基本上我都已经见识过。

    北京办事处是类名浦似的租用办公楼层，因此虽然说是“部门”但和总公司的部门规模是不可同日而语的，无论是权力的大小，还是实际经济实力的掌控，又或所拥有的影响力，都无法相比。北京办事处的部门只有一个职能，那就是配合经理进行工作。整个办事处以简洁为中心，虽然职员品性各有所异，但能力在同行中绝不会落在下风。

    呆了一天，我最大的感觉就是冷清。那不是说办事处的客人少或者工作人员缺乏，而是一种氛围。除了有限的几个部如广告策划部之外，其余部门均属于时常空闲的状态。这是由两个原因造成的：一是公司的规章，二是工作人员的能力。每一个客户的所有相关事务都会以最快的速度完成，但此后直到下一个客户需要处理的事务来之前，大多数职员都是闲着什么也不做，或做些做了等于没做的事。

    对此我私下问过章晓涟，她只是反问我：“什么都处理好了，还要做什么？”

    我知这是一个普遍心态，唯有暂放一边。

    对于另一个原因，公司的规章几乎是由张仲言一人制定，因此他的性格决定了公司的整体。这种模式几乎是廖氏的传统了，上到廖父，下到张仲言，均是以自己为中心统领全公司。细节上不同的是，廖父身为最高管理者，必须摆出一些开放和公正的态度，让手下发展或改进自己的思维。张仲言没有这个“必须”因此他的手下表征更明显得多。

    他是一个矛盾的人。虽然希望职员以最强的团队合作精神合作，但却不喜欢他们在上班时间花时间在闲聊闲侃，或者凑在一起讨论某个共同爱好；这尚不算，更矛盾的是他明明是人力管理方面的行家里手，该明知这些看似累赘的行为实是增加向心力的无二法门，却明文压制。

    对于这人，我几乎无法判定该归入哪种人中。

    下班后搬箱子回宿舍，在衣服下面果然发现了临行前再三叮嘱寄来的书，除了人力管理相关的书之外，另有六七本计算机类书籍——这个与工作无关，只是个人爱好。虽然生长在农村，但我幸运地能够在少年时便接触电脑，培养出了这方面的兴趣。

    查视了家具后我决定将屋子重新打扫整理一遍。除了基本的消毒和灭虫措施外，我来前这屋子大概空置了一段时间，并没有收拾过，连床都有股子异味。想来张仲言当时想的是我定是一来即走的结局，当然不可能找人帮我收拾。

    我直接去找了章晓涟。后者似乎很少有工作外的活动，早早地吃过晚饭呆在屋里看电视，听我道明来借工具之意喜道：“正好我没事做，帮你吧！”

    移时带着打扫工具回来，自告奋勇的女孩儿看着我屋子笑了起来，瓮着声说：“昨晚也亏你睡得着，连棉絮都没有！”她换了一身旧衣，系上围裙，还戴上口罩和手套，准备充足而精神旺盛。我情绪被感染起来，也笑了起来：“来自农村的人，哪这么娇气的？”她忽然转头来看我，讶道：“你是农村来的吗？真看不出来呢。你家乡偏僻吗？以前我在学校实习的时候，去过偏远山区，那儿的人都跟你不怎么一样的噢，对不起，我不是那个意思，我没看不起人的意思呀！我不知道怎么说了！”我哈哈笑起来：“我怎看也不像是会为这种事情生气的人罢？”她沮丧道：“但我确实说错话了嘛”这女孩儿的善良更令我好感大生，笑道：“那好，就罚你帮我把屋子收拾干净好了——刚才只是帮忙，现在则是义务。”章晓涟转颜为笑：“你真是个好人呢！”

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