第三十九章遭人冷箭

轻松的话题里，真正蕴含的杀机，都在心照不宣，用相互试探的方式，在探测别人的底牌。

    丁卯因为有山寨pad这个逆天奇宝，拥有可以随意探测任何目标人品状态信息变化的能力，所以觉得会议枯燥无趣时，不自觉就走了神，心思全都放在各人头顶上空。

    他特别留意这些发言者言行举止对自身人品状态影响的规律，再实际结合苏佟提出的那套人品理论体系，发觉果然有趣。群体之间的行为举止，处处受到第二定律——人品效能辐射定律的左右。

    比如说a部门一把手抛出一个话题，与他直接业务往来的b部门，往往会因为言语扯皮，立刻成批量因为内心腹诽，被冠以言语不诚，被扣除人品值点数；但是c部门因为是a部门提议间接受益方，大力推崇a，被冠以诚实守信，会增加相应人品值点数几大部门彼此间形成一个大的连环套，每每一个话题抛出之后，只要最后拍板定论之人没发言，这些人之间的人品值点数，就会波浪一般，起起伏伏，甚是奇妙。

    丁卯揣摩出了心得，更加用心理论联系实际的体验人品三定律的指导意义。可以说，他全副心思都投入在了人品体系的构建事业之中了。

    丁卯这是，发觉妙处，他现在觉着，山寨pad对每个人人品状态的观测，不是那么简单的就看到谁谁谁因为什么事情人品值点数升降多少，他觉着，研究透彻了这其中的规律，无疑等同于，自己拥有了传说中的读心术。

    能够随意预知别人的心理变化，料敌先机，事实掌握内幕如此强大的能力，这能力掌握透彻了，天底下，哪里还有去不得的地方？

    就比如今天的早会，通过观察总结这些与会大佬们的人品状态变化，丁卯就将那一股喋血暗战般的火药气息，揣摩了出来。

    唯一不能确定，就是不知道这些大佬们具体为了什么事情在勾心斗角罢了。

    但是这个意外发现，已经让他很有成就感。

    他兴奋莫名，感觉自己的灵魂都在燃烧！不，是脑浆在燃烧，脑细胞在沸腾，在欢呼雀跃

    所谓心有专属，时间都会过的飞快。

    匆匆一个上午会议临近结束，不想末了总经理赵庆松忽然点了他的将。

    你道怎地，总经理赵庆松在会议临近结束时，忽然开口问本周的会议记录轮值到那个部门做了，结果一圈人不知道为何，大眼瞪小眼都不说话。

    显然这些大佬们都太投入了，竟然把如此重要的事情给落下。

    总经理赵庆松相当不爽，正要发火关头，工程部的粗粮油条梁小龙自告奋勇站了起来，提议说他们部门的丁卯同学记忆力超凡，还提及丁同学上周就在本部门会议中成功客串过多次会议纪要。

    梁小龙声称这次事情，交由丁同学一定会马到功成。

    梁小龙能安什么好心。所以，在察觉自己被人摆了一道的刹那，丁卯有种想要冲上去扇某人耳光的冲动。

    这个王八蛋，得寸进尺，还真他妈是没完没了，阴魂不散了啊