第一百六十一章雪花电器

p;“什么话。”吴慧芳习惯性地接上话。

    “他说他自己学习速度很快，而且有勇气采取严厉措施。这也是我想选择他的原因吧。”吴志笑着说。

    其实吴志觉得雪花电器的情况跟ibm差不多，官僚模式、市场冲击力锐减、研发周期缓慢、企业运作成本昂贵、大锅饭等等陋习一样都不缺。

    而想让臃肿不堪的雪花电器再次腾飞，那就得先把这些问题给解决，轻装上阵。既然后世中的郭士纳能够很好地解决ibm的问题，想必雪花电器对他来说，应该算是小菜一碟了。

    当然，吴志还希望郭士纳他能够积极废除雪花电器各项陈旧僵化的制度，诸如在员工服饰方面的规定以及不必要的各类会议；采用金钱奖励和精神奖励相结合的办法来激励下属等等。

    而且郭士纳在麦肯锡创造了奇迹：麦肯锡最年轻的合伙人和总监，同时又是替运通建立“美国运通信用卡”商誉的功臣之一。如此大的伟绩，让吴志不得不心动。

    虽然说雪花电器是中国的，而郭士纳的美国人的。彼此之间的文化会有冲突，但是吴志相信这点问题难不倒郭士纳的。

    “哦，这样啊。不过我怕他会看不上我们雪花电器的。”

    “放心，他怕大材小用，我还怕呢，再说我也不会让其大材小用的。除了雪花电器，我还想让他管理我们还没出生的汽车厂，顺便管理一下惠宁电器的。”吴志笑着说。在吴志的字典里，暂时还没有大材小用这词。

    “不是吧，这么信任他？”

    “这当然是有条件的啊，只要他能够将雪花电器管理的很好的话，那就让他继续发光发热吧。反正我们这些企业将来都是要进军国外的，当然得有套先进的经营管理运作方法了，越早与国际接轨，那我们以后就越容易进军国外市场。

    当然，最重要的是我希望他能够帮我们这些企业建立健全的规章制度。毕竟靠人的话，失误总是难免的，就是老虎也还有打盹的时候呢。而健全完好的规章制度就不一样了。它可以告诉人们，那些事情是该做的，那些事情是不能做的，该这么做等等。有了好的规则制度，就不怕企业不壮大。”

    “既然你把郭士纳说的这么好，那我可真的让刘梅去找他了。”

    “嗯，对了，那个关于待遇问题，让他自己提出来吧。然后我们大家在做讨论”

    一直在办公室里呆了半天，吴志也想出去走走了，顺便吃吃饭。于是吴志就和吴慧芳一起来到了漆咸道。一路上走着，看着街道两旁的热热闹闹的景象，吴志感叹着香港的奇迹。

    大约走了半个钟头左右，吴志和吴慧芳走进了香格里拉酒店了。这个地方，吴志可是来过好几次，每次来都感觉很舒心。不过不知道今天是什么日子，等吴志和吴慧芳过来订包厢吃饭的时候，居然只剩下了一个大包厢了，让吴志郁闷不已。

    “就剩下了一个大包间？可我们只有两个人啊。”

    “不好意思，小弟弟。我们包间只剩下了一间，如果不介意的，或许你们可以到大厅位置上用餐，我们的大厅环境也是很好的。”前台小姐很客气地说。只是吴志并没有听进去，不过为了能够和吴慧芳好好地吃一顿饭，也算是间接地为吴慧芳践行，所以吴志还是定下那个剩下来的包厢。