第113章求贤若渴

大立体机制，加大农村实用人才培养开发力度，推动全县农业现代化进程。

    建立健全农村实用人才选拔管理机制。制订农村乡土拔尖人才选拔管理办法，把农村的“土专家”、“田秀才”、种养能手、农村科技推广致富带头人、加工生产和经营管理者等分门别类地建立乡土人才信息库，进行登记造册，实行动态管理，形成了组织、人事、农业、科技等部门（单位）指导，乡镇党委协助，村支部具体操作的“三级管理”机制，层层有目标任务、层层有措施标准、层层有管理办法的工作格局。

    建立健全农村实用人才教育培训机制。根据农村农业产业结构调整的重点，积极探索建立以项目为载体的“现代农业发展创业基金”加大对农村实用人才培养的经费投入，构建以县培训中心为基地，以乡镇党校为依托，以村级党员活动室为网点的多层次的农村人才培训网络，开展以农业实用技术、经营管理、种养殖作为主要内容的应用型、技艺型培训，促进农村人才总量和能力的全面提升。全县共培训农村人才骨干88人，并通过骨干采取以点带面的形式，培训农村实用人才5000余人次。同时，充分利用远程教育平台，建立“农村实用技术片库”对农户需要的内容随时刻制。并抽调县农业、水利、畜牧等行业高级专家、科技人才组建“农村人才示范服务团”及时帮助农村人才解决生产和经营中的技术难题。

    建立健全农村实用人才评价考核机制。出台农村人才职称评定办法，建立以生产实绩、农业生产技术推广及带领群众脱贫致富为主要依据的农村实用人才评价指标体系，定期开展农民技术职称评定工作，鼓励农村实用人才开展科技开发、技术推广、试验示范等有偿技术服务和参加职业技能鉴定。近年来，积极配合相关部门，共对65名农村乡土拔尖人才、9名高层次农村实用人才进行了年度考核，取消了11名乡土拔尖人才称号。

    建立健全农村实用人才引导激励机制。制定农村实用人才奖励办法，将实用人才的评选工作纳入整个农村党员“争先创优”活动之中，加大对优秀实用人才的奖励、表彰力度，在项目申报、个人信贷等方面实施政策倾斜，为乡土人才创业致富创造良好的政策环境。县委、县政府共对2名有突出贡献专家、20名优秀专业技术人员、10名优秀农村乡土拔尖人才，进行了表彰奖励，并给予在创业基金方面的低息贷款，有效激发了广大农村实用人才服务社会主义新农村建设的积极性。

    建立健全农村实用人才成果转化机制。积极开展农业技术研究与开发利用，探索“项目+基地+农村实用技术人员”的农村实用人才创业模式，提高农产品质量和市场竞争力。结合全县特色农业板块，充分发挥高山蔬菜专家产业基地的作用，与省农科院合作建立了高山蔬菜试验站，启动了“生态型高山蔬菜产业发展现状及关键技术应用”富民强县计划，并组织农业专家开展“专家服务年”活动，先后举办磨芋、茶叶种植等技术讲座，使蔬菜生物栽培、根肿病防治、测土配方施肥等先进农业生产技术得到推广应用。同时，基地也成为农村专业技术人员成长的摇篮，1名农业专家享受国务院特殊津贴，2名同志当选为省管专家后备人才培养对象，4名同志当选为“市中青年高层次人才培养工程农村实用人才第二层次培养对象”一大批年青的农业专业技术人员得到锻炼，为培养更多的专家型人才和农村实用人才搭建了平台。