第一百五十三章让人嫉妒的墨歌

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    人究竟是就为了什么而活着？也许不同的人都会有不同的答案，部分人认为为了生存，更多人则是为了享受；部分人为了精神满足，更多的人则是为了占有的**。不管那种生活，在人们的自我反省的意识水平不是很高的情况下，占据主流的往往是物欲横流的大部分人数。

    而这部分人则往往会对另外少部分清高的人进行讥笑不已：圣人？真是很傻很天真！于是更多的人加入了物欲横流的泥潭之中，迷失在了虚假的麻痹之中。资源的渐渐短缺，生产力的渐渐低下，生态环境越来越差，物价高涨之中，生活水平越来越低下等等一个个的怪圈围绕在了无数人的身边。

    偶然回首，很多人这才发现自己活的很累，也许比那些很傻很天真的圣人多上一点点的‘阅历’但是却并不能够掩盖自己身上发出的那种疲惫感！很傻很天真的生活也许并不算坏！于是有人慢慢的为这个理想而活着，从而酝酿出各种高级的思想促进着人类的进步。

    那么当大部分人的自我反省意识上升到某一个高度之后，占据主流之际，人类怎么样才能够保持着继续前进的脚步呢？或者说使用什么的制度规章保持着每个人不断的在自我反省中不断的为人类进化的伟大事业而奋斗呢？

    “各尽所能，按需分配”的**听起来很不错，可是那也只是一种非常理想的生产关系。人本身就是一个**非常强的动物，私有制的消除，无疑会对人们的积极性造成非常大的打击，由此会产生一系列各种的问题。

    但是私有制的存在，却又使得大量的物质资源被少部分人所掌握，从而使得生产关系发生变化，因此如何调控私有制，使得私有制跟生产关系达成和谐，是每一个领导者所必须考虑和研究的问题。

    天堂公司目前的所使用的制度是私有制度的一种变异体。公司老板拥有全体员工的人力资源，可以支配各种资源进行大方向的决策权。而员工则拥有公司提供的大量优惠福利，可以根据自己的能力竞争更优秀的职位，当然如果自己不努力自然也会被排挤到差的岗位上。

    为了防止员工拥有大量的财富之后变得懒惰，公司规定对员工进行污点记录，员工的不良污点达到某一程度则开除出公司，对这种人的后代一概不再录用，所以，员工不仅要为自己着想而且还得考虑自己的后代，虽然说如果带着大量的财富被开除出公司，一段时间来看并没有什么坏的影响，但是中国话说的好，富不过三代！为了后代，无数人才会默默的勤奋工作。

    而为了防止更多的财富掌握在少部分人的手中，公司又规定员工后代继承权只能够继承财富的百分之一，并且每一个后代必须从基层做起。当然公司不会对这些新人苛刻，在前几年的工作中只需要不出什么大污点的话，都会从宽处理。

    对员工的条条框框的限制后，公司又如何的吸引员工留在公司为公司工作呢？除了不同的职位对应各种大量的优惠福利之外，公司规定全体员工都可以竞争所有的职位，包括老板的职位，当然也许更多的人并不喜欢这种明面上的职位，公司又提供了大量的科研机构职位，那些人可以选择进入这种机构工作。

    除了以上的竞争还有督促制度外，天堂公司可以生存最最关键的一点就是：在天堂公司这种督促还有竞争的机制环境下对全体员工的逆天心经的升级具有非常巨大的作用。员工们想长寿，那就练习逆天心经，那就相互监督着公司保持着一种优良的环境，否则一旦公司本身出现了问题，众人不免也就玩完了。

    可以说，是一种共同的信仰，是一种对生命的渴望，是一种对进化的追求，维持了天堂公司的存在，就算没有了伊佳陆宵等外来人，无数的人也会继续默默的在其中摸索前进的道路。

    而火球星系政权自然是不可能像是天堂公司般存在，首先是各个家族的存在限制了很多监督的手段进行推广，其次就是墨歌手中并没有一个好的监督机构，每一次的变革，铁血是必须的手段，但是墨歌目前明显的没有像伊佳拥有强悍的后台，没有实力，就算是暂时的推广开来，到时也会出现一大堆的问题。更何况，没有参悟赤子之心、眷眷之心、白首之心三心的精髓，又如何保证这个监督机构的有效运作呢？

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