第612章：贤妻良母

又开了家新店，李姐忙不过来，我就帮着接送一下俊雅。”

    “辛苦你了，让你两头跑。”

    冯凯慌忙摆摆手，大大咧咧道：“看您说的，多大点事啊，都是我应该做的，说不上谢。”

    林启风笑了笑：“那以后再接再厉吧，接俊雅这活儿就交给你了。”

    冯凯顿时笑不出来了，愣了一下才咬咬牙，道：“成，这活儿以后我包了，俊雅交给我，哥你就放心吧。”

    临近傍晚，李欣才回到家，林启风赶忙摆出了一副温文尔雅的笑脸，企图用真诚去尽可能的消除因为他食言而让她产生的那股埋怨。

    结果，李欣不仅没生气，反倒同样回以微笑，还温柔道：“回来了？在那边一切都还好吧？”

    “还好。”林启风不明所以的回了句，完全不知道她葫芦里在卖什么药。

    难道是顾忌爸妈都在，李刚带着老婆孩子也过来了，一家人围在旁边，她不好意思发牢骚？

    可等到晚上回了房，两人小别胜新婚，折腾到半夜，他筋疲力尽的摊在床上时，预想中的抱怨依旧没来。

    他彻底纳闷了，这性格可不像是他过了两辈子的媳妇啊，怎么忽然就成贤妻良母了？

    很不真切，但是感觉很好。

    他懒得去多想，沉沉的睡过去了。

    早上起床吃过早饭，他的生活又回复到了以往那股悠闲的节奏中，边喝茶边看报，《人民日报》、《参考消息》、《中国青年报》……

    一张张报纸翻过来，直到看到《经济日报》上刊登的那篇《破三铁，看徐州》的稿件，他才停了下来，心里一叹，下岗潮终究还是来了啊。

    如果他没记错，前世那段不堪回首的下岗潮，就是以徐州国营企业改革为发端的。

    所谓三铁，是对国内传统体制下的国营企业劳动、工资和人事制度特点的形象概括，即用工制度固定化的铁饭碗，工资分配制度统一化的铁工资，人事制度资历化和终身化的铁交椅。

    对于国企的改革从改开之后就已经开始了，不过当时的改革目标只是围绕在提高内部绩效和完善管理上。

    方案包括计件工资制、岗位责任制、企业自主定价、自我销售等等。

    只是效果不太理想，发展到今天，庞大的冗员已经让企业不堪重负，效益低下，三角债频发，已经到了不改不行的地步了。

    现在只是破，再过段时间就是砸，然后因为反对声太大，又戛然而止，重新回到原来放权的主题上，开始企业重组，大量人员下岗待业，到97金融风暴一来，下岗达到了最高峰。

    阵痛是有的，但是好在有苏联老大哥这个前车之鉴在，摸着老大哥过河，倒是没惹出太大的乱子，顺利完成，并且焕发出新的活力了。

    林启风感觉自己应该做点什么，但是思来想去，好像他能做的也并没有太多。

    只能去买上几千万平米的土地，建上几百家工厂，提供几十万个工作岗位，仅此而已。

    想想此次莫斯科之行带回来的那一堆胶卷，倒是也可以趁此机会把那些转化为产业成果了。

    想到就去干，林启风放下报纸，摸出久违的钢笔，开始奋笔疾书，写起了策划案。