第369章 领导人的素质

这一点我非常喜欢。”

    覃玉成接着道：“陈总您刚才问到我的职业规划，其实无非就是希望在环保建材领域做到极致，把自己研发的成果投入市场，产生切实的效益。我想这一点跟贵公司的宗旨是吻合的。”

    陈骁道：“好，非常欢迎覃先生回到祖国的怀抱，我们也的的确确需要更多像覃先生这种具备专业技术的人才的加入。既然是彭老推荐的，我这边没什么话说，具体工作就交由彭老去安排的，你有什么意见也可以直接跟彭老交流。”

    彭光全也当着覃玉成的面对陈骁说：“我的年纪大了，理论基础落后，很多前沿的东西学习得也很慢，所以我打算逐步的把机会让给后进的先人，只有这样，技术才能不断的更新，才能让技术充满新鲜的血液。”

    陈骁道：“中源建材是你毕生的心血，我想你的安排，对中源建材必然是最有利的。不过你也别这么快想着摞担子，管理方面的事情还是得由你抓起来，别特么就想着分红。”

    彭光全笑道：“这个你放心，我身上还有一丝余热。”

    陈骁是极少去中源建材的，反正他也不懂，有一个懂行的彭光全盯着比什么都强。

    现在除了彭光全，汤海也能向陈骁反馈一些人事方面的问题。

    汤海身为大区经理，跟中源建材总部有不少交集，据汤海的反馈，覃玉成这个人的专业技能还是蛮强的，而且待人和气，谦虚，恰恰如此，让汤海认为覃玉成这样的个性缺乏一点领导者的霸气，再加上他的资历很浅，想让覃玉成顶替彭光全，不太乐观。

    对此，陈骁的看法是：“他有顶尖的技术，就有能力坐到与技术相关的位置上去，至于要不要顶替彭光全，我认为讨论这样的话题为时过早。”

    汤海道：“本来我也觉得为时尚早，不过你不知道彭老头，现在给人的感觉整个一江河日下似的，动不动就是你们年轻人如何如何，我年纪大了又如何如何。说句实在话，彭老头儿跟覃玉成相比，也就是资历老，要不是见他是中源建材的创始人，他那些话真的很容易影响士气的。”

    陈骁想了想，道：“彭老是个性情中人，否则也不会为了所谓的信念，把中源建材搞得一团糟。性情中人控制情绪确实有一定的问题，他一会儿斗志昂扬，一会儿悲天悯人，不过我想中源建材那帮骨干员工早就习惯了吧。”

    汤海道：“是啊，彭老头儿是中源建材的创始人，也是世纪中源集团的大股东，我们没什么话说。可是如果中源建材要更新换代的话，就要注意这个问题了。”

    陈骁问：“你认为合适的领导者应该具备什么样的素质？”

    汤海道：“首先，要有敏锐的市场触觉，做生意必须以市场为导向，否则中源建材被你吞并就是前车之鉴；其次，要霸气威武一点，看上去就能镇得住下属那种；第三，要能服众，最好是深入公司的，不要空降兵。”

    陈骁一边听他说，一边不住的点头。

    等汤海说完之后，陈骁抬起头来笑道：“你说的是你吗？”