595 基本的公平，以及人心

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    这种研究模式吸引的不仅仅只是年轻人。星空科技研发中心是神秘的，但那只是针对普通人而言，实际上在整个科学圈里，星空科技研发中心的管理模式并不是什么秘密。

    毕竟都是研究科学的，世界上关于各个学科的大会不少。王世子不喜欢参加，并不代表研发中心里那些科学家们不能参加。而实际上，在星空科技担任研发主管的科学家们可都是这些科学类大会的香馍馍。

    比如唐燕秋，每年接到的邀请函基本要按斤计算。

    当然，其中大部分还是不会去的。但偶尔也有含金量足的会议会去上一趟，跟业界众人交换一下心得，总能让思维开拓一些，指不准就能又有什么新想法可以应用到工作中去。再不济，指不准也能帮星空科技挖两个真正的人才过来。

    所以业界都清楚星空科技的研发中心是怎样的科学圣殿，很难不动心。

    管理便是这样，不管是哪个群体，都没法做到绝对的公平。哪怕是如今的普世价值观——民主，无非也是多数人对少数人的****。

    但是对底层人民来说，需要的最基本的公平便是一个能够通往上位者的通道。人生来不可能平等，最普通的大众占据了绝大多数，含着金钥匙出生的毕竟只是少数。

    一个政体要保持活力，最关键的便是给下层人民，通过自己的努力跟奋斗。能够实现通往上层社会的一个通道。这个通道越宽阔，人们对于公平的感受便越强烈，而一旦这个通道被既得利益者给逐渐封死，有才之人无法通过这个途径像上走。便愈发感觉到社会不公，久而久之便累积成了怨气，怨气大了，便会出乱子。

    这也是华夏老百姓重视教育、重视高考的根本原因。因为那就是这样一条通道，能否鲤鱼跳龙门，就在于这一跳能有多高。跳过之后。便多了选择。所以当本该公平的高考，出现成绩被冒用的事件时，许多人都会出离愤怒。

    这一点放到科学界同样是如此。

    明明我们都是普通的研究员，就因为你比我更加努力一些，在实验室呆的时间比我更长一些，看到了一些我没能看到的规律。提出了自己的见解，然后就被提拔了，成了另一个项目的研发主管，要钱给钱，要人给人，要仪器给仪器，未来这个项目如果做成了。钱赚到了是小事儿，在整个业界名声大噪，发条微·博，都能让人们敬仰，这种荣誉多么让人向往啊！那么，为什么他可以？我不可以？

    竞争便因此而起，在加上科学的管理，足以让这种竞争良性发展。不但新人跟新人竞争。就是老人也要跟新人竞争。

    其实身在内部大家都知道，这种制度的确是挺好。但是真正能够通过这种途径成为一个项目研发主管的太少了，平均下来，每年也不过三、四个项目被批准通过而已。

    但当这种模式流传出去，效果便不一样了。因为这能让人看到希望，而且不是渺茫的希望。一年三、四个项目听起来不多，但是这四年下来就累积了十多个项目，其实也不少了... -->>
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