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第五七二章 任长虹的提议

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道。

    “任部长你请说。”舒城很尊敬的对任长虹道。

    要不是任长虹只是标段下属项目部的项目经理,不能越级提拔,不然的话,舒城早让任长虹干分公司领导班子成员了,这主要还是因为,前期舒城到长齐铁路干指挥长的时候,任长虹没有跟过来,一旦跟过来了,舒城早就给他一个项目经理,在中间可能已经运转好了,再提拔任长虹一把。

    毕竟在舒城的重生的人生中,任长虹起到了举足轻重的作用,也算是舒城的恩人,对于任长虹,舒城一直是心存感激。

    “舒总经理,其实我觉得,我们的思路是不是可以放开来,虽然说局公司需要我们分公司缴纳一千二百万的保证金。但我们是不是可以这样办,我打个比方,如果我们东北分公司只有一个标段的话,那么不管是分公司的成员,还是下属标段的成员,都要合力出资这保证金。如果是两个标段,便是机关和下属两个标段出,我们的想法是好的,可每一个标段的盈利情况是不一样的,如果都平分,一些盈利的标段成员,肯定会不服气。”任长虹道。

    对于任长虹这话,舒城也理解,这的确存在这种情况,每一个标段,利润都不一样,舒城此前的意思是不管哪个标段赚钱,赚钱了整个分公司的人员平分。

    不过听任长虹这么一解释,还真有这种情况发生。

    “我的建议是,我们可以不去顾及这一千二百万保证金,我们完全可以给每一个标段,设定相应的保证金,比如现在我们有三个标段,那么我们可以设定每一个标段需要缴纳四百万保证金,如此一来,每一个成员在里面的占股多少,直接关系到对方的利益。对于分公司内部的成员,完全可以规定每一个标段,都要拿出三成股份,这部分由分公司成员缴纳,当然,这几成股份只是我随意举例,可以多也可以少。这样一来,每一个标段的利润如何,和其他标段没有直接的关系,但是和分公司却有着很大的关系,如此一来,不管是这个标段的员工,还是分公司成员,都会努力为这个标段服务。而且采用这种办法的话,就算是普通员工,也可以占一定的股份,利益好的话,到年底可以分红!”任长虹想了想,将自己的想法说出道。

    “如此一来,就不会产生各个标段利润不一,而导致平均分配的问题,也可以避免这个麻烦。”任长虹继续道:“但是,这样一来,往后一些不怎么赚钱的标段,恐怕接手的指挥长就少一些了。”

    对于这种情况,也是事实,如果分公司中标两个标段,一个很赚钱,一个不怎么赚钱,谁也想干赚钱的,毕竟多赚些钱,就多拿一些,同样的干活,当然是干赚钱的活了。

    “嗯,任部长提的这个意见很不错,不如这样吧,这个问题我们先放一边,现在也快吃饭了,我们吃完饭,下午上班之后,继续讨论其他一些问题,对于占股问题,待研究清楚之后,再另行公布。”舒城想了想道。

    眼看上午就要下班了,舒城直接就打住了,而且舒城听任长虹这么一说,的确有那么回事,如果把这件事放到会上讨论,鬼知道要多长时间。

    与此这样浪费时间,还不如私底下讨论出结果,到时候直接根本便可以了。

    毕竟接下来,还有其他一些事情需要交待,比如机械设备问题,劳务分包队伍和农民工待遇等问题,这些问题,在组建之初,都要提出来,把这些问题解决了,定下规则。

    做这一切的目的,就是为了让东北分公司能走的更远。(未完待续。)
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